「社内トラブルを未然に防ぐ」仕組みづくりをサポートします 外部要因のトラブルならば、既存の警備会社や情報セキュリティーなどのサービスで対応することが可能です。 しかし、モンスター社員や内部不正などの社内要因によるトラブルは、ときとして外部よりも解決が困難です。 単に問題社員の自主退職を促しても、退職後に元社員として再度トラブルを招くケースも少なくありません。 また、民事訴訟や刑事告訴など法的対処のみによる解決策も、 必ず「一件落着」となるとは言い切れません。 現代社会においては、これら従来型の解決策だけでは不足しているのではないかと、私たちは考えます。 既存の専門家や公共サービスではまかないきれない、 スキマにある企業防衛上の問題を有機的にカバーする 「次世代型の企業防衛策」が必要なのではないでしょうか。 人と組織のつながりを安心に 大切なのは、「人と組織のつながりの安心」を目指して、社内トラブルを「未然に防止できる仕組みづくり」を行うこと。 それが、私たちが目指す「次世代型の企業防衛策」です。 そして御社の成長をサポートします。